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Aide au Recrutement de managers, responsables d'équipes et commerciaux

C'est quoi ?

 

Un mode de recrutement « très économique » où le décideur est accompagné pendant les phases les plus difficiles pour lui:

 

  • La phase de test des candidats potentiels

  • identification de leurs points forts et points faibles

  • La phase de questionnement lors des entretiens

  • Appréhender la pertinence de leurs réponses aux questions posées

  • La phase de vérification des réponses faites et du savoir faire réel en matière de management

le Selfrecruting

offre d'aide au recrutement des managers
les mieux adaptés à vos besoins et à votre entreprise

 

Pour quoi faire ?

Pour aider les entreprises et les collectivités à :

 

  • Prendre la meilleure décision

  • Economiser du temps

  • Réduire au maximum les coûts de recrutement

  • Disposer d’outils innovants différents des tests habituels de personnalité quelquefois rejetés par les candidats

  • Optimiser les recrutements externes et internes 

 



C'est une méthode propriétaire permettant d'identifier facilement et rapidement quel est notre fonctionnement comportemental et celui de nos interlocuteurs.

  • Pour mieux communiquer avec les autres (collaborateurs, collègues, clients, fournisseurs,...) en s'adaptant à leurs préférences 

  • Pour faciliter le travail en équipe en prenant plus en compte les besoins des autres 

  • Pour améliorer les recrutements en identifiant plus facilement les caractéristiques comportementales des candidats 

  • Pour faciliter la constitution de groupes projet en veillant à la complémentarité des uns et des autres
     

Qu'est-ce que la géométrie comportementale ?

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